Constellations professionnelles

Il arrive parfois que nous ne nous sentions pas à l’aise dans notre monde professionnel, que nous ayons des difficultés à prendre notre place et que des schémas se répètent comme dans notre vie privée.

Il est fréquent de projeter dans notre situation professionnelle un problème que nous rencontrons déjà dans notre vie privée. L’extérieur représenté par le mode professionnel est aussi le reflet de ce qui se passe à l’intérieur de nous et parfois à l’intérieur de notre système familial.

Après une constellation familiale, nous prenons conscience des dynamiques inconscientes qui nous maintenaient dans un rôle et une place spécifique. Néanmoins, si malgré cette première prise de conscience le problème perdure, il est possible de poser une constellation professionnelle sur le sujet qui vous préoccupe tel que :

  • problème relationnel avec les supérieurs ou les collègues
  • difficulté à se faire respecter
  • difficulté à demander une augmentation par rapport à ses compétences ou avec la thématique de l’argent
  • perte d’emploi fréquente
  • etc…
Constellation professionnelle

Les règles à respecter sont pratiquement identiques que celles du système familial : besoin d’appartenance, hiérarchie des places et équilibre entre le donner et le recevoir à la seule différence que l’on peut quitter une entreprise pour une autre ce qui n’est pas le cas pour notre système familial.

L’appartenance : Tout employé fait partie de l’entreprise et personne ne peut être exclu injustement. Les désordres dans le système d’une entreprise peuvent être liés au poste de travail (par exemple reprendre le poste d’une personne qui a été injustement licenciée). La personne qui reprend le poste sera compétente mais le système de l’entreprise devra rééquilibrer l’injustice.

La hiérarchie ou préséance : Il est de règle dans un système familial d’honorer les précédents. Cette règle s’applique aussi à une entreprise où il est important d’honorer ceux qui était là avant nous ainsi que les supérieurs hiérarchiques.

L’équilibre entre le donner et le recevoir : Chaque membre de l’entreprise doit avoir sa juste place et sa juste rémunération pour le travail effectué. Si l’employé reçoit trop peu ou si à l’inverse il prend de trop, l’équilibre est bancal.

Lors d’un travail de constellation professionnelle, nous choisirons les représentants en fonction du thème : par ex. collègues, supérieurs, clients, les produits etc. et souvent je suggère également de placer l’origine du problème pour voir ce qui se passe.

La citation de la semaine

La règle d'or de la conduite est la tolérance mutuelle, car nous ne penserons jamais tous de la même façon, nous ne verrons qu'une partie de la vérité et sous des angles différents.

Gandhi

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